Kompetensutveckling
Tillsammans med våra kollegor i Norge är vi över 2 600 medarbetare inom OBOS-koncernen. Vår verksamhet innefattar ett stort antal yrkesområden, vilket innebär många spännande möjligheter till en utvecklande karriär hos oss.
Vad sägs till exempel om att arbeta inom bostadsutveckling, fastighetsförmedling, produktion, fastighetsutveckling eller projekt- och byggledning? Vår verksamhet inkluderar också tjänster inom finans, ekonomi, juridik och IT, såväl som viktiga stödfunktioner inom administration, HR, kundservice, kommunikation och marknadsföring.
Interna karriärsmöjligheter
En organisation i tillväxt innebär också stora utvecklingsmöjligheter för medarbetarna. Det är inte ovanligt att vi firar både 20-, 30-, och 40-årsjubileum för OBOS-medarbetare. Många väljer att stanna länge hos oss! Och många byter också yrkesroll internt. Om du är drivande och engagerad finns det goda möjligheter att växa i och tillsammans med OBOS. OBOS erbjuder medarbetare flera olika former av vidareutbildning.
Utvecklingsprogram för ledare
Inom koncernen har vi ett tvåårigt talangutvecklingsprogram, som vi har valt att kalla för OBOS Extend. Programmet säkerställer den kompetens som finns i organisationen och hjälper ledare att växa i sina yrkesroller och att hitta nya talanger som vill bli OBOS framtida ledare. De två åren som programmet pågår får man som deltagare ta del av spännande föreläsningar, workshops och projektarbeten samtidigt som man bygger ett nätverk med övriga deltagare.
OBOS Kompetensplattform
För oss i OBOS är det viktigt med kontinuerlig utveckling och bra uppföljning. Till vår hjälp har vi MiO (Medarbetare i OBOS) Utveckling, en strategisk HR och kunskapsportal för alla anställda i koncernen. Här kan medarbetare och chefer planera och följa upp utveckling, mål och utbildningar på ett enkelt och överskådligt sätt. Här finns en utbildningskatalog som ständigt utökas och ett strukturerat stöd för nyanställda. Det är med andra ord lätt och roligt att utvecklas som medarbetare i OBOS!
Yrkessvenska för nyanlända
Inom OBOS Sverige erbjuds nyanlända medarbetare vid behov schemalagd utbildning i yrkessvenska som sker delvis på arbetstid. Initiativet började i fabriken i Vrigstad under 2016 och har sedan pågått löpande i alla produktionsenheter sedan dess. Utbildningen genomfördes både för att underlätta kommunikation mellan medarbetarna, men också för att säkerställa en hög säkerhet i produktionen. Ett mycket uppskattat initiativ, som också har fått uppmärksamhet i media.